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Kultur und Team

We believe in creating happiness.
Deswegen stellen wir unser Team an die erste Stelle –
und das ist deutlich weniger esoterisch als es sich anhört. ⬢

Unser Credo Partner Team Unsere Prinzipien Offene Stellen Unser Office

Wofür wir arbeiten

Unser Credo

Wir suchen Teamplayer. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, ist die Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Kunden entscheidend. Und weil wir der festen Überzeugung sind, dass wir mit Vielfalt im Team schneller und besser zu diesen Ergebnissen kommen, bemühen wir uns bewusst um Diversität bei Geschlecht, Alter, Persönlichkeit und kulturellem Hintergrund. Gemeinsam verfolgen wir das Ziel, Digital Oxygen zum besten Arbeitsplatz zu machen – für alle Beteiligten.

Unser Ziel ist es, unser Team, unsere Kundinnen und Kunden und Geschäftspartner glücklich zu machen. Da wir aber nun einmal auch nur Menschen sind, werden wir von Zeit zu Zeit ganz sicher daneben greifen. Deshalb brauchen wir ein kritisches Team und Kundinnen und Kunden, die sich als Partner verstehen – die uns hinterfragen und herausfordern und offen dafür sind, dass wir dasselbe tun.

Wir lieben es, anzupacken und Neues zu gestalten – viel mehr als nur darüber zu reden: Von der Entwicklung neuer digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis zur Optimierung einer frustrierenden User Experience. Wir haben unseren Job gut gemacht, wenn am Ende glückliche User stehen. An erster Stelle aber steht für uns ein glückliches Team – und daher suche wir nach Menschen, die unsere Kultur aktiv mitgestalten möchten: Indem sie uns Neues beibringen, indem sie unsere Prozesse verbessern, unsere Kultur bereichern oder uns einfach nur konstruktiv die Meinung sagen.

Wir glauben fest daran, dass im Job eine Sache wie keine andere motiviert: Glücklich zu sein und Spass an der Arbeit zu haben. Ohne Frustration startet jeder Tag leichter und jede Aufgabe geht besser von der Hand – für uns, unsere Kundinnen und Kunden, unsere Partner. Wir sind uns natürlich absolut bewusst, dass wir nicht jede und jeden glücklich machen können. Aber wir setzen uns dafür ein, die Menschen glücklich zu machen, die unsere Werte und Prinzipien teilen und uns auf unserem Weg begleiten.

Unser

Team

Was uns auf Kurs hält

Unsere Prinzipien

  • Employees First

    Wir wissen eins: Wenn Du glücklich bist, sind unsere Kunden auch glücklich. Deshalb stellen wir Dich an die erste Stelle. Und genau deshalb ist es unser Ziel, Dir die Möglichkeit zu geben, Dich zu entfalten und zu entwickeln: Durch die Arbeit an interessanten, herausfordernden und kreativen Projekten. Und durch Mentoring, Training und Feedback, das Dir hilft, Deine Ziele zu erreichen.

  • Public By Default

    Intransparente Kommunikation ist unfassbare Zeitverschwendung: Die meiste Zeit beschäftigst Du Dich damit, andere über Dinge auf dem Laufenden zu halten, von denen sie auch selbst hätten lesen können. Und Du fragst Dich kontinuierlich, wer was wann erfahren darf. Bei Digital Oxygen arbeiten wir stattdessen „Public By Default“: Wir kommunizieren in offenen Kanälen, teilen die Unternehmensergebnisse im Team und halten uns über Learnings aus unseren Projekten auf dem Laufenden. Zum einen, weil wir uns gegenseitig vertrauen (können müssen), zum anderen, weil wir nur so teilhaben und lernen können.

  • Too Big Would Fail

    Wir haben es uns auf die Fahnen geschrieben, Unternehmen und Ideen zu skalieren – aber für uns selbst haben wir eine Grenze gesetzt: Unser Team soll nur so groß werden, dass wir uns untereinander noch persönlich kennen. So können wir besser miteinander arbeiten, voneinander lernen und uns stärker um jede und jeden Einzelnen im Team kümmern.

  • Freedom And Responsibility

    Wir versuchen nach Kräften, jeder und jedem im Team die Chance zu geben, die eigenen Stärken zu finden und auszubauen. Vom ersten Tag an wirst Du daher ein Maximum an Freiheiten genießen – zusammen mit den entsprechenden Verpflichtungen. Wir wissen, dass es keinen „Einen richtigen Weg“ für die Lösung von Problemen gibt, daher: Sei kreativ, sei offen und probiere Neues aus. Übernimm Verantwortung für Deine Fehler, feiere Deine Erfolge und teile, was Du gelernt hast. Bei Digital Oxygen gibt es keine Blame Games, aber – wenn nötig – konstruktive Kritik.

  • Be Humble

    Abkürzungen und Buzzwords haben noch kein Unternehmen wirklich erfolgreich gemacht. Wir packen lieber mit an, und arbeiten gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden an der Lösung echter Probleme. Dabei wissen wir, was wir können und wo unsere Stärken liegen – und wir haben kein Problem damit zu sagen, wenn wir einmal einfach keine Ahnung haben.

  • Profit Sharing

    Wir sind ein Team – da machen individuelle Leistungs-Boni doch herzlich wenig Sinn. In der Regel sind diese Bonusregelungen Zeit- und Energieverschwendung, die jedes Jahr in unangenehmen Bonusgesprächen gipfelt. Bei Digital Oxygen teilen wir stattdessen den Unternehmensgewinn nach einem transparenten Schema – und wir binden jede und jeden im Team in Entscheidungen ein, die den Unternehmenserfolg beeinflussen könnten.

 
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Employees First

Wir wissen eins: Wenn Du glücklich bist, sind unsere Kunden auch glücklich. Deshalb stellen wir Dich an die erste Stelle. Und genau deshalb ist es unser Ziel, Dir die Möglichkeit zu geben, Dich zu entfalten und zu entwickeln: Durch die Arbeit an interessanten, herausfordernden, und kreativen Projekten. Und durch Mentoring, Training und Feedback, das Dir hilft, Deine Ziele zu erreichen.

Public By Default

Intransparente Kommunikation ist unfassbare Zeitverschwendung: Die meiste Zeit beschäftigst Du Dich damit, andere über Dinge auf dem Laufenden zu halten, von denen sie auch selbst hätten lesen können. Und Du fragst Dich kontinuierlich, wer was wann erfahren darf. Bei Digital Oxygen arbeiten wir stattdessen „Public By Default“: Wir kommunizieren in offenen Kanälen, teilen die Unternehmensergebnisse im Team und halten uns über Learnings aus unseren Projekten auf dem Laufenden. Zum einen, weil wir uns gegenseitig vertrauen (können müssen), zum anderen, weil wir nur so teilhaben und lernen können.

Too Big Would Fail

Wir haben es uns auf die Fahnen geschrieben, Unternehmen und Ideen zu skalieren – aber für uns selbst haben wir eine Grenze gesetzt: Unser Team soll nur so groß werden, dass wir uns untereinander noch persönlich kennen. So können wir besser miteinander arbeiten, voneinander lernen und uns stärker um jede und jeden Einzelnen im Team kümmern.

Freedom And Responsibility

Wir versuchen nach Kräften, jeder und jedem im Team die Chance zu geben, die eigenen Stärken zu finden und auszubauen. Vom ersten Tag an wirst Du daher ein Maximum an Freiheiten genießen – zusammen mit den entsprechenden Verpflichtungen. Wir wissen, dass es keinen „Einen richtigen Weg“ für die Lösung von Problemen gibt, daher: Sei kreativ, sei offen und probiere Neues aus. Übernimm Verantwortung für Deine Fehler, feiere Deine Erfolge und teile, was Du gelernt hast. Bei Digital Oxygen gibt es keine Blame Games, aber – wenn nötig – konstruktive Kritik.

Be Humble

Abkürzungen und Buzzwords haben noch kein Unternehmen wirklich erfolgreich gemacht. Wir packen lieber mit an, und arbeiten gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden an der Lösung echter Probleme. Dabei wissen wir, was wir können und wo unsere Stärken liegen – und wir haben kein Problem damit zu sagen, wenn wir einmal einfach keine Ahnung haben.

Profit Sharing

Wir sind ein Team – da machen individuelle Leistungs-Boni doch herzlich wenig Sinn. In der Regel sind diese Bonusregelungen Zeit- und Energieverschwendung, die jedes Jahr in unangenehmen Bonusgesprächen gipfelt. Bei Digital Oxygen teilen wir stattdessen den Unternehmensgewinn nach einem transparenten Schema – und wir binden jede und jeden im Team in Entscheidungen ein, die den Unternehmenserfolg beeinflussen könnten.

Unser

Partner Team

Axel Meiling

Axel hat Telco im Blut. Seine Karriere begann er als Ingenieur im Bereich der 3GPP/ETSI Standardisierung und entwickelte hier zahlreiche Patente. Nach seinem MBA in Cambridge verfiel Axel der Beratung: Seitdem berät er einige der weltweit größten Medien- und Telekommunikationsunternehmen.

Axel treibt die Entwicklung und Markteinführung von eSIM- und Multi-SIM-Strategien für europäische MNOs voran, entwickelt Geschäftsmodelle für Consumer IoT und unterstützt MNOs, OEMs, Retailer und Partner bei deren Umsetzung. Axel ist Experte für die Architektur von Customer Touchpoints und die digitale Transformation von Legacy IT Systemen.

Seine Leidenschaft für Digitalisierung und Technik konnte Axel zudem im MedTech-Bereich anwenden. Heute besitzt Axel umfangreiche Projekterfahrung und Expertise in den Bereichen DiGA (Digitale Gesundheitsanwendungen) und digitale Diabetesversorgung.

Zur Entspannung segelt Axel oder schaut Netflix bis zum Abwinken. Axels Lachen ist kaum zu überhören – Du wirst also mitbekommen, wenn er im Gebäude ist. Oder in der Stadt.

Mit Axel vernetzen

Torsten Christann

Torstens Passion ist Digital Health. Nach seinem Berufseinstieg als Berater bei ZS Associates war Torsten für mehr als 20 Jahre bei Branchengrößen wie Johnson & Johnson oder Becton Dickinson tätig. Dort verantwortete er ein breites Spektrum an Aufgaben: Von allen kommerziellen Bereichen zwischen Marketing und Vertrieb, bis hin zu strategischen Bereichen wie Marktzugang, Erstattung und Business Development.

Torstens Heimat ist Diabetes Care: Hier engagiert er sich dafür, moderne Diabetes-Technologien in die alltägliche Patientenversorgung zu integrieren. Seine Erfahrung umfasst Produkte von SMBG/CGM über Insulin-Abgabesysteme bis zu digitalen Diabetes Management Systemen.

Bei Digital Oxygen unterstützt er Medizintechnik- und Pharma-Unternehmen in der erfolgreichen digitalen Transformation von Value Proposition, Marketing und Vertrieb: etwa die Kunden-zentrierte Produktentwicklung (z.B. für DiGA und Di-PA), Go-To-Market-Strategien, Produkt-Launches und digitale Vermarktungsstrategien.

Privat führt Torsten das erfüllte Doppelleben eines passionierten Läufers und hingebungsvollen Couch-Potatos – mit einer (in der Regel ungefragten) Meinung zu praktisch jedem Fußball-Verein.

Mit Torsten vernetzen

Unser

Office

Dein Platz im Herzen von München

Unser Büro findest Du mitten im schönen Haidhausen, wo der Pariser Platz zu einem entspannten Kaffee zwischendurch oder einem Feierabendbier einlädt – noch viel wichtiger aber: Unfassbar viele, unfassbar gute Restaurants aus allen Küchen der Welt für‘s gemeinsame Mittagessen. Unser Büro liegt verkehrsgünstig direkt zwischen Ostbahnhof und Rosenheimer Platz – Bus, Bahn und Tram erreichst Du in weniger als 3 Minuten, eine Abkühlung an der Isar gibt’s in weniger als 10 Minuten und zum Glockenspiel am Marienplatz schaffst Du es in gerademal 15 Minuten.

Gemacht für Zusammenarbeit

Workshops, Teamarbeit oder einfach mal in aller Ruhe nachdenken – unser Büro ist für alle Situationen bereit: Unser großen „Common Room“ zum gemeinsamen Zusammensitzen, Workshop- und Konferenzräume und natürlich auch jede Menge Rückzugsmöglichkeiten. Höhenverstellbare Tische und Monitore, moderne Bürostühle, Studio Boards für’s Brainstorming und (eigentlich auch irgendwie viel zu viel) Technik gehören natürlich dazu. Und natürlich nicht zu vergessen: Sehr guter Kaffee, gemahlen in einer sehr guten Mühle, aus einer sehr guten Gastromaschine. Auch wichtig.

Komm vorbei – oder auch nicht.

Wir haben schon immer hybrid gearbeitet – mal spart man sich lieber den Arbeitsweg und bleibt im Home Office, mal braucht man den Austausch mit den Kolleg:innen im Büro, mal soll’s lieber die berühmte „Workation“ mit Meerblick sein, mal ist unser Platz bei den Kund:innen. Arbeite, wie und wo es sinnvoll für Dich, Dein Projekt, Dein Team, Deine persönliche Situation ist, niemand wird Dir auf die Finger schauen und Deine Stunden zählen – warum auch?

Klingt gut?

Dann werde Teil unseres Teams:
Offene Stellen bei Digital Oxygen

Praktikant:in Healthcare Consulting (m/w/d) Healthcare Consultant (m/w/d) Senior Healthcare Consultant (m/w/d)

Axel Meiling

Partner

info@diox.de
(+49) 89 / 54044199
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Kunden und Partner

 

Abbott

Becton Dickinson

Bitkom

BOYDSense

Coloplast

Deyan7

enlivio

enovis

Hello Better

Janssen

Jobelius

Korian

Lifescan

nui

Profil Institut

ResMed

SVDGV

Smoke Free

Tioli

tun

ucura

vitadio

Vitolus

White Label Advisory

Ypsomed

ZOLL Itamar

Deutsche Telekom

DENT Wireless

Thales

Vodafone

Verlag C.H. Beck

Limitless Mobile

Carbofex

amdocs

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