Kultur und Team

Wir wissen eins: Wenn Du glücklich bist, sind unsere Kunden auch glücklich. Deshalb stellen wir Dich an die erste Stelle. Und genau deshalb ist es unser Ziel, Dir die Möglichkeit zu geben, Dich zu entfalten und zu entwickeln: Durch die Arbeit an interessanten, herausfordernden und kreativen Projekten. Und durch Mentoring, Training und Feedback, das Dir hilft, Deine Ziele zu erreichen.

Intransparente Kommunikation ist unfassbare Zeitverschwendung: Die meiste Zeit beschäftigst Du Dich damit, andere über Dinge auf dem Laufenden zu halten, von denen sie auch selbst hätten lesen können. Und Du fragst Dich kontinuierlich, wer was wann erfahren darf. Bei Digital Oxygen arbeiten wir stattdessen „Public By Default“: Wir kommunizieren in offenen Kanälen, teilen die Unternehmensergebnisse im Team und halten uns über Learnings aus unseren Projekten auf dem Laufenden. Zum einen, weil wir uns gegenseitig vertrauen (können müssen), zum anderen, weil wir nur so teilhaben und lernen können.

Wir haben es uns auf die Fahnen geschrieben, Unternehmen und Ideen zu skalieren – aber für uns selbst haben wir eine Grenze gesetzt: Unser Team soll nur so groß werden, dass wir uns untereinander noch persönlich kennen. So können wir besser miteinander arbeiten, voneinander lernen und uns stärker um jede und jeden Einzelnen im Team kümmern.

Wir versuchen nach Kräften, jeder und jedem im Team die Chance zu geben, die eigenen Stärken zu finden und auszubauen. Vom ersten Tag an wirst Du daher ein Maximum an Freiheiten genießen – zusammen mit den entsprechenden Verpflichtungen. Wir wissen, dass es keinen „Einen richtigen Weg“ für die Lösung von Problemen gibt, daher: Sei kreativ, sei offen und probiere Neues aus. Übernimm Verantwortung für Deine Fehler, feiere Deine Erfolge und teile, was Du gelernt hast. Bei Digital Oxygen gibt es keine Blame Games, aber – wenn nötig – konstruktive Kritik.

Abkürzungen und Buzzwords haben noch kein Unternehmen wirklich erfolgreich gemacht. Wir packen lieber mit an, und arbeiten gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden an der Lösung echter Probleme. Dabei wissen wir, was wir können und wo unsere Stärken liegen – und wir haben kein Problem damit zu sagen, wenn wir einmal einfach keine Ahnung haben.

Wir sind ein Team – da machen individuelle Leistungs-Boni doch herzlich wenig Sinn. In der Regel sind diese Bonusregelungen Zeit- und Energieverschwendung, die jedes Jahr in unangenehmen Bonusgesprächen gipfelt. Bei Digital Oxygen teilen wir stattdessen den Unternehmensgewinn nach einem transparenten Schema – und wir binden jede und jeden im Team in Entscheidungen ein, die den Unternehmenserfolg beeinflussen könnten.