Kultur und Team
Unsere Partner
Nicolas Bell
Nicolas’ Herz schlägt für User und dafür, sie zufriedenzustellen. Vor seiner Beraterlaufbahn arbeitete er in verschiedenen Positionen – von Operations bis Strategy. Für Nicolas sind die Optimierung der Customer Journey, aller kundengerichteten Produkte und die damit zusammenhängene Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg.
Nicolas hat erfolgreich Projekte auf verschiedenen Kontinenten geleitet und einige der höchsten Auszeichnungen für seine Arbeit erhalten. Zu seinen Fachgebieten zählen Omnichannel Strategien und deren Implementierung, Customer Value Management und die Optimierung von Geschäftsmodellen für Start-Ups und ihre Investoren.
Viel bedeutender aber: Nicolas ist Träger der Sheldon-Cooper-Ehrenmedaille, verliehen durch das Digital Oxygen Team.
Axel Meiling
Axel hat Telco im Blut. Seine Karriere begann er als Ingenieur im Bereich der 3GPP/ETSI Standardisierung und entwickelte hier zahlreiche Patente. Nach seinem MBA in Cambridge verfiel Axel der Beratung: Seitdem berät er einige der weltweit größten Medien- und Telekommunikationsunternehmen.
Axel treibt die Entwicklung und Markteinführung von eSIM- und Multi-SIM-Strategien für europäische MNOs voran, entwickelt Geschäftsmodelle für Consumer IoT und unterstützt MNOs, OEMs, Retailer und Partner bei deren Umsetzung. Axel ist Experte für die Architektur von Customer Touchpoints und die digitale Transformation von Legacy IT Systemen.
Zur Entspannung segelt Axel oder schaut Netflix bis zum Abwinken. Axels Lachen ist kaum zu überhören – Du wirst also mitbekommen, wenn er im Gebäude ist. Oder in der Stadt.
Wofür wir arbeiten
Unser Credo
Wir suchen Teamplayer. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, ist die Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Kunden entscheidend. Und weil wir der festen Überzeugung sind, dass wir mit Vielfalt im Team schneller und besser zu diesen Ergebnissen kommen, bemühen wir uns bewusst um Diversität bei Geschlecht, Alter, Persönlichkeit und kulturellem Hintergrund. Gemeinsam verfolgen wir das Ziel, Digital Oxygen zum besten Arbeitsplatz zu machen – für alle Beteiligten.
Unser Ziel ist es, unser Team, unsere Kundinnen und Kunden und Geschäftspartner glücklich zu machen. Da wir aber nun einmal auch nur Menschen sind, werden wir von Zeit zu Zeit ganz sicher daneben greifen. Deshalb brauchen wir ein kritisches Team und Kundinnen und Kunden, die sich als Partner verstehen – die uns hinterfragen und herausfordern und offen dafür sind, dass wir dasselbe tun.
Wir lieben es, anzupacken und Neues zu gestalten – viel mehr als nur darüber zu reden: Von der Entwicklung neuer digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis zur Optimierung einer frustrierenden User Experience. Wir haben unseren Job gut gemacht, wenn am Ende glückliche User stehen. An erster Stelle aber steht für uns ein glückliches Team – und daher suche wir nach Menschen, die unsere Kultur aktiv mitgestalten möchten: Indem sie uns Neues beibringen, indem sie unsere Prozesse verbessern, unsere Kultur bereichern oder uns einfach nur konstruktiv die Meinung sagen.
Wir glauben fest daran, dass im Job eine Sache wie keine andere motiviert: Glücklich zu sein und Spass an der Arbeit zu haben. Ohne Frustration startet jeder Tag leichter und jede Aufgabe geht besser von der Hand – für uns, unsere Kundinnen und Kunden, unsere Partner. Wir sind uns natürlich absolut bewusst, dass wir nicht jede und jeden glücklich machen können. Aber wir setzen uns dafür ein, die Menschen glücklich zu machen, die unsere Werte und Prinzipien teilen und uns auf unserem Weg begleiten.
Was uns auf Kurs hält
Unsere Prinzipien
Axel Meiling ist Dein Ansprechpartner für alle Bewerbungsfragen.
Axel Meiling | Partner